Представители БАНО «Лада» приняли участие в круглом столе «Инклюзивный рынок труда: может ли автоматизация подбора изменить правила игры?», который прошёл в рамках II Всероссийского форума «Развитие и эффективность организаций».
В центре обсуждения — важный и своевременный вопрос: как современные технологии могут повлиять на трудоустройство людей с ОВЗ и инвалидностью, сделать его более доступным, прозрачным и эффективным.
По итогам встречи был сформирован меморандум, отражающий согласованные позиции участников и задающий вектор дальнейшей совместной работы. Среди ключевых принципов развития инструментов инклюзивного найма: — человекоцентричность — доступность — этичность и недискриминационность — прозрачность критериев — практическая применимость — межсекторное взаимодействие — ориентация на результат.
Особое внимание было уделено тому, где автоматизация действительно помогает — снижает рутину, ускоряет процессы и повышает точность подбора, — а где требует осторожности и обязательного участия человека.
Представитель Благотворительной организации «Лада» Юлия Сокорева выступила с позицией о важности цифровых решений на ранних этапах — в профориентации и подготовке подростков к будущему трудоустройству. Именно на этом этапе закладывается уверенность, понимание своих возможностей и готовность к взаимодействию с рынком труда.
В числе предложенных направлений дальнейшей работы: • создание рабочей группы по стандартизации данных и описанию условий труда • запуск пилотных проектов с участием работодателей и технологических команд • активный обмен практиками между НКО, бизнесом и экспертным сообществом.
Реализация этих инициатив позволит повысить доступность трудоустройства, снизить барьеры для работодателей и сделать рынок труда более устойчивым и справедливым.
Для БАНО «Лада» участие в подобных дискуссиях — это возможность не только делиться опытом, но и влиять на формирование системных решений в сфере инклюзии.
Благодарим организаторов и участников за содержательный диалог и готовность к совместной работе.
